婚活女性の高収入は高望み
ベルロード / ラポールアンカー

 

あなたは「普通の男性がいいんです。高望みなんてしていません。」 そう思っていますよね。でも気がつかないうちに年収５００万円以上・大学卒・身長１７０cm以上など、いくつかの条件をつけてしまってはいませんか。

 

実は多くの婚活女性が「無意識」に「普通」の基準を細かく設定してしまって、それが第三者の目には「高望み」と映っています。気がつかない「高望み」になっていると、出会いの機会を逃してしまうリスクが高まります。

 

かつては高学歴・高収入・高身長は「３高」として理想の条件とされてきましたが、時代は変わり、３高のメリットは多くありません。進学率が５０％を超えた今では大学卒はステータスではありませんし、高収入は共働きで克服できます。高身長が結婚生活に直接的なメリットをもたらすことはありません。

 

しかし、いまだに多くの女性が３高を条件に掲げ、出会えない状況になり婚活に苦戦しています。考えてもみてください。「３高」は本当に必要なのでしょうか。本当に大切なのは、自分と合う相手を見つけることではないですか？

 

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高収入は専業主婦への固定観念

結婚後も仕事を続けたいと考えているあなたなら、相手に「年収５００万円以上」という高収入を求める必要は本当にあるのでしょうか。家事も育児もパートナーと分担していきたいと思っているあなたは、共働きで「安定した生活」を築くことが可能ですよね。

 

あなたが専業主婦のお母さんの姿を見て育ったのなら、「結婚したら専業主婦として家庭を守るべき」という固定観念を無意識に抱いているのかもしれません。この無意識の思い込みが「養ってもらうためには結婚相手の高収入が必要」と感じる理由です。

 

しかし、あなたが共働きを望んでいるのであれば、専業主婦の固定観念も、収入に対する不安も感じる必要は無くなります。結果「高収入」の条件を外すことができ、今よりもっと多くの選択肢があなたの目の前に現れます。

 

年収の理想と現実

「結婚相手の年収は５００万円〜７００万円くらいが理想かな？」そんなふうに、なんとなくの数字を設定していませんか。そして、その数字に具体的な理由や根拠はあるでしょうか？

 

例えば育児費用や生活費、老後の資金といった現実的な支出を計算して、導き出した数字なら納得もしますが、「年収３００万円だと生活が厳しい気がする、１０００万円の男性は少なさそう。だから中間の５００万円〜７００万円くらいが妥当かな」となんとなくの数字で設定しているのなら問題です。なぜなら、５００万円以上の収入を得ているのは２５％程度しかいないからです。

 

実際の年収データ

転職サイトｄｏｄａが実施したアンケート結果を見てみましょう。２０２２年９月から２０２３年８月の１年間に登録した２０歳から６５歳までの約６３万人の年収データを「中央値」で分析しています。

 

※この資料は「転職サイト」で「年収」を調べたものであり、未婚・既婚の区別は無く、婚活の資料とするのは少し難がありますが、年収の実情に近い資料になります。

 

２０歳～６５歳の男女の平均年収は４１４万円、中央値は３６０万円です。平均値は年収１０００万円の人なども含まれているため、実際の感覚とは少しズレがあるかもしれませんが、中央値は最も実情に近い値です。

出展：転職サービスｄｏｄａ
表題：正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説

 

• 　　　　　　年収４００万円未満：５４.０％
• 年収４００万円～５００万円未満：２１.４％
• 年収５００万円～８００万円未満：２０.１％
• 年収８００万円以上‐‐‐‐‐‐：４.５％

 

これを見ても、年収５００万円以上の男性は全体の約2５％しかいないという現実がわかります。あなたが「年収５００万円以上」を条件にすると、その２５％の中からさらに相性の良い相手を探すことになり、婚活の競争が非常に厳しくなるのは明らかです。

 

選択肢を広げるために考える

一方で、年収５００万円未満の男性は全体の７５％を占めています。この層には今後の収入アップが期待できる人や、共働きで十分な生活を築ける人が数多く含まれ、多くの女性はこうした可能性のある男性を見逃してしまっています。非常にもったいないと思いませんか？

 

例えばあなたの年収が３００万円、相手も年収３００万円であれば、世帯収入は６００万円になります。これだけあれば生活費を一方の収入で賄い、もう一方の収入を貯蓄や育児に回すことも可能です。

 

多くの女性は「年収５００万円以上」の条件に固執して少ないパイを奪い合い、次のステップに進めません。年収３００万円を視野に入れるだけで、より多くの選択肢が生まれ、あなたにぴったりの相手を見つけることができるのです。

 

給与は年齢ではなく勤続年数に比例

「年齢が上がれば給与も自然に上がる」と思いがちですが、実際はそうではありません。給与は年齢ではなく、勤続年数に応じて増えていくことがほとんどだからです。同じ会社で長く働くほど給与は上がりやすい一方で、転職やキャリアチェンジをすると勤続年数がリセットされ、新たな１年目の給与水準に戻ることが多いのです。

 

具体例で見る「勤続年数」の影響

例えば、高校卒業後すぐに働き始めたＡさん、大学卒業後に働き始めたＢさん、そして３０歳で転職をしたＣさんを考えてみましょう。

 

• Ａさんは１８歳で働き始め、３０歳時点で１２年目の勤続年数。
• Ｂさんは２２歳で働き始め、３０歳時点で８年目の勤続年数。
• Ｃさんは３０歳で転職したため、同じ年齢でも勤続１年目。

 

この場合、年齢は同じでもＡさんとＣさんの給与水準には大きな違いが出てきます。これは年齢そのものではなく、どれだけ長く同じ会社で働いているかが給与に影響するからです。

出展：転職サービスｄｏｄａ
表題：正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説

 

年代ごとの年収中央値を見ると、２０代で３３０万円、３０代で４００万円、４０代で４５０万円と年齢と共に年収が上がっているように見えますが、これはその年齢での勤続年数が反映されている結果です。転職をしたりキャリアチェンジをした場合は、再び「１年目」の水準に戻るので、データを見比べるときには「年齢」ではなく「勤続年数」で見る必要があります。

出展：転職サービスｄｏｄａ
表題：正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説

 

まとめ

「普通の男性でいい」と思っているあなたも、もし結婚相手に年収や学歴、身長などの条件をつけているのなら、それは他の人から見ると「高望み」と映っています。特に３高（高学歴・高収入・高身長）という昔ながらのステータスにこだわると、現代の婚活市場では成功率を下げるリスクにしかなりません。

 

結婚生活で本当に大切なのは、お互いを支え合い、安定した生活を築けるパートナーを見つけることです。あなたは結婚後も働くつもりなら、相手に高収入を求める必要はありません。共働きで経済的リスクを分散させながら、安定した生活を送ることが可能です。

 

７５％の年収５００万円未満の男性に目を向ければ、選択肢が大きく広がります。この層には、共働きでしっかりと生活を築ける素敵な男性がたくさんいます。条件を見直すことで出会いの機会は格段に広がります。

 

そして収入は世帯で考えます。あなたが年収３００万円、相手が同じ３００万円の年収なら世帯収入は合計６００万円になり、生活費と貯蓄・育児・老後資金に回せます。大切なのは個人の収入ではなく、世帯全体でどうやって安定を築くかを考えることです。

 

給与は年齢ではなく勤続年数によって増える傾向にあります。転職やキャリアチェンジをした人は給与水準がリセットされるため、年齢だけで判断しないことが重要です。

 

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